為進一步提升公司人事制度建設(shè)、工資經(jīng)辦人員對中央、省市以及公司薪酬政策、制度的認知和理解，不斷調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、優(yōu)化薪酬管理，滿足公司留存人才和轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，更好地完成公司各項工作任務(wù)、實現(xiàn)工作目標。6月5日上午，市城投公司開展了2024年“員工大講堂”第一期專題培訓——《薪酬制度的制定與實施》。本次培訓由市城投公司黨委副書記汪維兵主持，人力資源部部長張曉春擔任主講，市城投公司下屬子公司天水市羲元旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司等各子公司相關(guān)工作人員共二十余人參加了培訓。
培訓會上，張曉春同志圍繞“薪酬制度的制定與實施”這個主題，結(jié)合公司實際，為大家深入淺出地講解了國企改革中有關(guān)薪酬管理的相關(guān)政策內(nèi)容。對于企業(yè)而言，合理的薪酬管理和合理的薪酬結(jié)構(gòu)對于員工的留存和企業(yè)長遠發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，人事薪酬培訓是我們長期堅持、不可懈怠的重要工作內(nèi)容。培訓授課結(jié)束后，大家就本次培訓內(nèi)容，結(jié)合自身工作實際展開了熱烈的交流討論，現(xiàn)場學習氛圍濃厚，培訓取得了良好效果。
會議強調(diào)，市城投公司從事人事工作的人員要長期、廣泛地深入學習新政策、新知識，把學習體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、改進工作的措施、干好工作的本領(lǐng)，并且充分結(jié)合工作實際，認真思考、學以致用，進一步強化薪酬管理等人力資源知識學習，增強風險防范意識，不斷爭創(chuàng)一流業(yè)績，推動公司相關(guān)工作順利開展。
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